1、与企业单位进行协商，要求单位为自己不交社保，如果单位依旧不缴纳，那么职工有权主动解除劳动合同。
2、法律分析：劳动者可申请劳务仲裁或是向当地社保部门投诉，或者解除劳动合同。单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。
3、法律分析：劳动者进入用人单位处工作的，用人单位规定第一个月不给劳动者缴纳社保是不合法的，是没有法律依据的，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系的，用人单位就应当为劳动者缴纳社保。
1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2、法律分析：如果企业不交社保，有下列后果：劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。用人单位逾期不缴纳社会保险费的，处一定的罚款。
3、公司不交社保的后果：公司不给员工缴纳社保，员工有权以此为由解除劳动合同，并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4、公司不办理社保登记，不交社保，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位、其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处罚款；劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。
5、公司不买社保属于违法行为，具体内容如下：用人单位不给员工缴纳保险属于违法、违规行为，触犯法律，需要承担相应责任。
法律分析：注册公司不交社保并不可以，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
因此，成立公司不买社保不可以，如果您成立了一家公司并未办理社保登记手续，那么您会面临罚款或其他法律后果。
法律分析：公司注册之后，是需要给员工缴纳社保的，这是公民的权利也是义务。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
法律分析：新注册公司必须要给员工缴纳社保。法律严格规定公司要按时给员工缴纳社保。用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
不可以，企业法人必须要办理社保。但是，如果法人不在公司领取工资，在其他地方买了社保，那就不需要在公司办理社保了。
注册了的公司在员工工作的时候，是一定要帮其购买社保的，如果说公司不为员工购买社保的话，员工是可以去投诉的。如果说公司还是不愿意为员工购买社保，那么是需要罚钱的，所以说公司还是要遵守规定，为员工购买社保。