注册公司缴纳社保（注册公司缴纳社保每年多少钱）

恒佳2024-09-29 11:30:141

开个空壳公司缴纳社保

1、您好！关于注册空壳公司缴纳社保的问题，首先需要明确的是，这是可行的操作。但请注意，这样做会涉及一些成本问题，比如每年的记账费用、注册和注销成本，以及年度报告等。社保每年都会进行基数核对。这意味着每年都需要调整一次最低社保缴费基数，否则将默认按照上一年度基数的110%来确定新的基数。

2、注册一个空壳公司交社保是不可取且违法的行为。首先，注册空壳公司本身就是为了某种不正当目的而存在的，比如逃避税收、洗钱或者进行欺诈活动。这类公司通常没有实际的业务运营，只是作为一个法律实体存在。使用这样的公司来缴纳社保，本质上是对社保制度的滥用，也是对其他正常缴纳社保的企业和个人的不公平。

3、开设空壳公司缴纳社保是一种违法行为，不仅违反了相关法律法规，而且也会对个人和社会造成不良影响。因此，我们应该坚决抵制这种行为，遵守法律法规，诚信经营，共同维护社会的和谐稳定。

4、注册空壳公司并缴纳社会保险，不会获得报销。此行为存在较大风险，因为如果公司长期无业务往来，无营业收入，可能会引起税务部门的关注。若税务部门发现公司存在虚假出资或抽逃资本的行为，可能会对公司进行处罚。如果公司认缴资本的期限较短，且到期后未实缴，可能会面临罚款。

5、不合法，职工必须签订劳动合同，跟用人单位存在劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险。双方没有建立劳动合同关系，而是通过挂靠代理公司来代缴纳社保，这是不合法的。

自己开公司给自己交社保并不违法，但需要了解并遵守相关社保政策。通过开设公司社保账户，按时缴纳社保费用，可以享受相应的社保待遇，为自己和公司提供更好的保障。

自己注册公司并且作为唯一的员工，是可以缴纳五险一金的。在中国，五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。

法律分析：可以的。自己注册公司其实就是一个企业，同公司员工参保一样。公司员工社会保险参保流程：社保开户之后，把已经在之前参加社保的员工的社保关系转入本企业社保帐户；在社保缴费首月在社保打印缴费明细单（明细单上包括员工的姓名、身份证号、缴费基数）；办理同城委托扣缴社保手续。

自己成立公司交社保可以。自己有营业执照可以给自己交社保。实上，无论是否有营业执照，只要有当地户籍或暂住证，那么就可以为自己缴纳灵活就业社保，但是只能缴纳养老险和医保。此外，如果自己有营业执照的话，不能领取灵活就业社保补贴的。

注册公司要交社保。【法律依据】《社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

在中国，注册公司后，雇主为员工缴纳社会保险是法定的义务。根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，企业必须为与其建立劳动关系的员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等五项基本社会保险。

新注册公司是否必须交社保取决于公司的具体情况。如果公司有正式员工，并且员工与公司建立了劳动关系，一般是需要为员工缴纳社保的。这是法定的义务。但如果公司注册后还没有招聘员工，暂时没有缴纳社保的要求。不过一旦开始雇佣员工，就应当按照规定及时办理社保缴纳手续。否则可能会面临法律风险和行政处罚。

如果注册公司了之后，公司招聘了员工用人单位必须给员工缴纳社保，但是如果是公司的负责人比如说老板以及合伙人的话，那么是否给自己缴纳保险就看个人意愿了。可以给自己交也可以不交，法律没有相关规定。如果注册公司要交社保吗？是的，这在《社会保险法》中有相关条款介绍。

注册公司后不一定必须马上为员工购买社保，但在一定条件下是需要购买的。如果公司有正式雇佣员工，并且员工与公司形成了劳动关系，那么按照法律规定，公司应当为员工购买社保。不过，如果公司在初始阶段没有雇佣员工，或者雇佣的是兼职、劳务等不属于法定强制购买社保范畴的人员，就暂时没有购买社保的义务。

注册了的公司在员工工作的时候，是一定要帮其购买社保的，如果说公司不为员工购买社保的话，员工是可以去投诉的。如果说公司还是不愿意为员工购买社保，那么是需要罚钱的，所以说公司还是要遵守规定，为员工购买社保。注册公司一定要买社保吗是的。