法律分析：是合理的，个人开办公司的，也是公司的一员，可以为自己办理社保登记，缴纳社保费用。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
这需要分情况讨论：①如果时自己开公司，那么就有义务为所有公司员工缴纳五险一金，没有划不划算。②如果公司员工只有自己，以公司名义为自己办社保，肯定比作为职员入职其他公司，接受其他公司为自己缴纳社保要花更多钱。
自己注册公司后，交社保是合适且必要的。具体原因如下：**法律要求**：根据当地劳动和社会保障法律法规，公司需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。这是法律的强制要求，确保员工的基本权益。
自己开公司交社保是合适的。作为公司的所有者，您可以为自己办理社保登记并缴纳社保费用。 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位自成立之日起三十日内应向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，个人开办公司后，也需要在规定时间内进行社保登记。
自己注册公司交社保具有一定的优势和潜在的考虑因素。从优势方面看，能够更灵活地选择社保缴纳基数和险种，满足个人的特定需求。并且，有助于建立更规范的企业形象和信用记录。然而，也存在一些需要考虑的地方。自行注册公司需要承担一定的管理成本，如记账报税、工商年检等。
首先，失业期间，个人可以选择不缴纳社会保险，或者在找到新工作后续接社保。另外，也可以作为灵活就业人员缴纳养老和医疗保险，但通常不包含失业和工伤保险。考虑到这一点，注册公司并继续以职工身份缴纳社保似乎是一个可行方案。然而，这需要仔细计算成本效益。
提供失业保障：失业保险为失业人员提供一定时期的经济帮助；保障工伤人员：工伤保险为受工伤的员工提供医疗和经济补偿；实现生育保障：生育保险为符合条件的女性员工提供生育津贴和相关服务。
**员工保障**：为员工缴纳社保可以提供健康和生活保障，增强员工的工作满意度和忠诚度，对公司长期运营和员工稳定性有积极影响。**合规经营**：按时缴纳社保可以避免因未缴纳社保而产生的法律风险和罚款，确保公司的合规经营。
从优势方面看，能够更灵活地选择社保缴纳基数和险种，满足个人的特定需求。并且，有助于建立更规范的企业形象和信用记录。然而，也存在一些需要考虑的地方。自行注册公司需要承担一定的管理成本，如记账报税、工商年检等。而且，运营公司可能面临一些法律和财务风险。
开设空壳公司缴纳社保不仅会导致个人面临法律制裁，还会对社会造成不良影响。首先，这种行为会扰乱社会保险秩序，损害社会公平和正义。其次，空壳公司的存在会挤占社会资源，浪费公共财政。最后，这种行为还会损害社会信任，破坏市场秩序。
通过公司缴纳社保，可以实现更系统的财务管理。总体来说，虽然缴纳社保会增加一定的公司费用，但从长期的法律合规性、个人保障和财务规划来看，通常是划算的。建议在做决定前咨询专业的财务顾问，以确保做出符合个人和公司利益的决策。以上内容是由猪八戒网精心整理，希望对您有所帮助。
自己开公司并给自己购买社保，本质上是以公司的名义为自己的家人购买社保。尽管这样做可能有一定的好处，但需要仔细权衡其中的成本和风险。 注册公司并非简单的行政程序。即使目前不再是实缴资本制度，但仍有其他类型的固定成本需要考虑。
空壳公司可以交社保。 根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。 逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。 对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
开立空壳公司并缴纳社保是不合法的。 合法缴纳社保需要职工与用人单位签订劳动合同，建立实际劳动关系。 通过挂靠代理公司代缴社保是不合法的。 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条，用人单位必须在成立后三十日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
注册一个空壳公司交社保是不可取且违法的行为。首先，注册空壳公司本身就是为了某种不正当目的而存在的，比如逃避税收、洗钱或者进行欺诈活动。这类公司通常没有实际的业务运营，只是作为一个法律实体存在。使用这样的公司来缴纳社保，本质上是对社保制度的滥用，也是对其他正常缴纳社保的企业和个人的不公平。
开设空壳公司缴纳社保是一种违法行为，不仅违反了相关法律法规，而且也会对个人和社会造成不良影响。因此，我们应该坚决抵制这种行为，遵守法律法规，诚信经营，共同维护社会的和谐稳定。
开公司给自己交社保并不违法，而是符合法律法规的商业行为。公司所有者可以作为公司的员工，按照相关规定为自己缴纳社会保险，以保障个人权益和企业社会责任的履行。在缴纳社保时，公司所有者需要遵守相关法律法规和程序，确保操作的合法性和有效性。
综上所述，注册公司可以交职工社保，用人单位需在成立之日起三十日内向当地社会保险经办机构申请社会保险登记，并签订劳动合同、申请社保登记、领取社保卡，并按时缴纳各项社保费用。
在中国，注册公司后，雇主为员工缴纳社会保险是法定的义务。根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，企业必须为与其建立劳动关系的员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等五项基本社会保险。