1、提供失业保障：失业保险为失业人员提供一定时期的经济帮助；保障工伤人员：工伤保险为受工伤的员工提供医疗和经济补偿；实现生育保障：生育保险为符合条件的女性员工提供生育津贴和相关服务。
2、从优势方面看，能够更灵活地选择社保缴纳基数和险种，满足个人的特定需求。并且，有助于建立更规范的企业形象和信用记录。然而，也存在一些需要考虑的地方。自行注册公司需要承担一定的管理成本，如记账报税、工商年检等。而且，运营公司可能面临一些法律和财务风险。
3、**员工保障**：为员工缴纳社保可以提供健康和生活保障，增强员工的工作满意度和忠诚度，对公司长期运营和员工稳定性有积极影响。**合规经营**：按时缴纳社保可以避免因未缴纳社保而产生的法律风险和罚款，确保公司的合规经营。
新公司如何办理社保新公司办理社保流程如下：（1）在成立之日起的三十日内，公司应当先申请社保登记；（2）及时领取社保登记证件；（3）在用工之日起的三十日内为其职工申报社保；（4）按照社保经办机构核定的费用，每月及时缴纳社保。
企业首次办理社会保险程序如下：企业需要携带如下证件：单位法人代表***复印件并加盖公章；组织机构代码证复印件并加盖公章及原件；工商营业执照复印件及原件(复印件各一份)。
第一步：前往社保局*** 需准备营业执照副本复印件（盖公章）、组织机构代码证复印件（盖公章）、法定代表人***正反面复印件（盖公章）、银行***许可证复印件（盖公章）以及两份社会保险登记表。携带齐全资料前往当地社保局的***服务窗口办理。
新公司办理社保流程概括如下：第一步，前往当地社保局***。所需资料包括营业执照副本复印件、组织机构代码证复印件、法定代表人***复印件、银行***许可证复印件及社会保险登记表。若公司为三证合一，只需提供营业执照、法定代表人***及银行***许可证复印件即可。
企业需要在成立之日起三十日内去需要到所在区域管辖的社保局进行***，社保***后会拿到《社保登记证》。
新公司给员工交社保的步骤：***。企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金***。社保***后会拿到《社保登记证》，公积金***后会取得单位公积金登记号。增员。单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中。确认缴费基数。
法律主观：注册公司要交社保。用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。注册公司交纳社保需要硬性规定，不得规避法律的规定。
新注册公司是否必须交社保取决于公司的具体情况。如果公司有正式员工，并且员工与公司建立了劳动关系，一般是需要为员工缴纳社保的。这是法定的义务。但如果公司注册后还没有招聘员工，暂时没有缴纳社保的要求。不过一旦开始雇佣员工，就应当按照规定及时办理社保缴纳手续。否则可能会面临法律风险和行政处罚。
注册公司是要交社保的。公司应当在成立之日起的三十日去向当地的社保经办机构申请登记，提交本公司的营业执照、登记证书或者单位印章，由社保经办机构审核登记后向其发放社保登记证件。
法律分析：注册公司需要交社保。一般情况下，用人单位通常要在成立之日起的三十天内，拿着营业执照、登记证书或单位印章等资料，向当地社会保险的经办机构申请办理社会保险登记。接到申请后，社会保险经办机构会在十五天内进行审核。审核通过后，发给当事人发社会保险登记证件。