在职员工是可以注册一个自己的公司的，而且不用担心会使现在的工作受到影响(从法律角度来说)。
一般来说，在职员工可登记注册成立公司，但是需根据实际情况加以判断。首要问题是，需要查看与现有雇主签订的劳动合同时有无竞业禁止或同类业务限制条款。若确实存在，那么违约行为将可能被视为违法。其次，还需关注是否可能滥用在职企业的商业机密、***或者工作时间来运营公司，这可能导致法律***。
在职人员可以注册自己的公司，但需要遵守相关法律法规，准备必要的材料，选择适合的公司类型和经营范围，并按照流程办理注册手续。注册成功后，还需要依法进行公司的运营和管理。法律依据：《中华人民共和国公司法》第六条规定：设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。
法律分析：可以。在职员工是可以注册一个自己的公司的，而且不用担心会使现在的工作受到影响。但是需要注意的以下几种情况是不能注册公司的：国家公务员不能注册公司。
法律分析：在职员工可以注册，但是需要注意的以下几种情况是不能注册公司的：国家公务员不能注册公司。公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职的三年内或是其他公务员在离职的两年内是不得到与原工作业务直接相关的企业或者是其他营利性组织进行任职，也是不能注册公司的。
【法律分析】：在职员工是可以注册一个自己的公司的，而且不用担心会使现在的工作受到影响（从法律角度来说）。
首先根据现行的法律法规一般情况下在职的事业编人员不可以注册公司也不得担任公司的法定代表人。接着需要注意的是并非所有的事业单位工作人员都被禁止注册公司非公务员的事业单位工作人员在符合一定条件下是可以注册公司的。
法律分析：在职员工是可以注册一个自己的公司的，而且不用担心会使现在的工作受到影响。法律依据：《中华人民共和国公司法》第六条 设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。
在职人员可以注册自己的公司，但需要遵守相关法律法规，准备必要的材料，选择适合的公司类型和经营范围，并按照流程办理注册手续。注册成功后，还需要依法进行公司的运营和管理。法律依据：《中华人民共和国公司法》第六条规定：设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。
1、在职员工是可以注册一个自己的公司的，而且不用担心会使现在的工作受到影响(从法律角度来说)。
2、职工在任职期内自立门户是否合法，不能简单做出决断。若其与现有企业签署的劳动合同中包含竞业限制条款，即明文规定禁止在此期间从事敌对性业务或设立同类型公司，员工违规将构成毁约，需要承担相应的法律责任。
3、员工在岗位上申请成立公司是否触犯法律而引发解雇，需要综合多重因素进行评估。若此举与原就职单位存在竞争关系，违反了劳动合约中的竞业避让原则或者保密协定，那么公司有权依照此项进行解雇，这显然是合法合规的。
4、如员工在职期内创立同业公司是否违法，须依具体情形斟酌。若员工与现有公司签署的劳动合同或竞业限制协议中载明禁止条款，规定在任期间不得参与与公司业务有竞争关系的活动，则此举将被视为违约乃至违法。从法律视角分析，此类行为可能涉及侵犯原公司商业秘密及违反竞业限制义务。
企业在职员工是可以注册公司的，在法律上并没有明确表现不能注册公司，但是如果是国企员工并且是公务编制那就不允许经商；另一种是国企员工没有公务员编制，在法律层面上是允许经商的，但是通常各个公司都会在合同上注明在职期间不允许公司业务范围之外的商业营利性活动。
律师解可以。一般是可以的，但是以下几种人不能注册自己的公司：国家公务员不能注册公司；公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职的三年内或是其他公务员在离职的两年内是不得到与原工作业务；在直接相关的企业或者是其他营利性组织进行任职，也是不能注册公司的。
首先根据现行的法律法规一般情况下在职的事业编人员不可以注册公司也不得担任公司的法定代表人。接着需要注意的是并非所有的事业单位工作人员都被禁止注册公司非公务员的事业单位工作人员在符合一定条件下是可以注册公司的。
法律分析：在职员工是可以注册一个自己的公司的，而且不用担心会使现在的工作受到影响（从法律角度来说）。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
在职员工也是可以注册公司的，但下几种情况是不能注册公司：在职员工是国家公务员的。在职员工是法官、检察官的。在职人员是法律、行政法规规定禁止从事营利活动的。【法律依据】《中华人民共和国公司法》第六条设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。
在大多数情况下，在职人士可申请注册公司，但请留意以下几点：首先，查看其现有的劳动合同中是否涉及竞业禁止或***限制的条款。
1、在一家公司上班的员工通常是可以注册自己的公司的，但具体是否允许需根据公司的员工手册、聘用合同或公司政策来确定。在许多情况下，公司可能会制定相关规定，限制员工注册与公司相竞争的公司，或者禁止员工利用公司***或机密信息注册自己的公司。
2、通常情况下，一个人在一家公司上班的同时也可以注册自己的公司。然而，需要注意一些法律和职业道德方面的问题：雇佣合同：首先，要仔细阅读和了解当前雇佣合同的内容。有些雇佣合同可能包含了禁止员工在雇佣期间从事竞争性业务或注册自己公司的条款。
3、可以，国家公务员不得从商，但没有规定其他普通员工也不得从商，所以，自己注册公司是可以的，只要不是公务员及银行工作人员，及其他特殊的被禁人员，都是可以注册公司。
4、法律分析：首先公司法并没有规定在单位上班不能注册公司。如果你是在***单位上班，你是公务员，公务员法有规定公务员不能注册公司。如果你是在民营企业上班，你就可以注册公司，但是要注意，如果违反当时你和这家公司签订的劳动合同就不能了。
5、法律分析：理论上是可以的。 这种情况下，一般要看您的工作身份是什么。 按规定，公务员、事业单位工作人员不可以注册公司，也不能担任公司法定代表人。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五十七条 法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
如员工在职期内创立同业公司是否违法，须依具体情形斟酌。若员工与现有公司签署的劳动合同或竞业限制协议中载明禁止条款，规定在任期间不得参与与公司业务有竞争关系的活动，则此举将被视为违约乃至违法。从法律视角分析，此类行为可能涉及侵犯原公司商业秘密及违反竞业限制义务。
法律分析：员工私自接单的，一般已严重违反公司规章制度，公司可以依据《劳动合同法》解除劳动合同。员工私自接单给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。
职工在任职期内自立门户是否合法，不能简单做出决断。若其与现有企业签署的劳动合同中包含竞业限制条款，即明文规定禁止在此期间从事敌对性业务或设立同类型公司，员工违规将构成毁约，需要承担相应的法律责任。