在职期间注册同行公司（在职期间注册了公司会怎样）

恒佳2025-01-02 00:30:181

未离职之前注册了个人公司,与原公司客户有业务往来违法吗??

1、未离职之前注册了个人公司与原公司客户有业务往来，如果是同行业，有行业竞争则是违法的，公司已经履行了相关义务，公司有权要求赔偿相应的损失。

2、原公司可以以非法经营同类营业罪向******。按照你所列举的事实，可能不会受到***的判罚，但是处以罚金是起码的。你这个朋友的失误就在于公司成立的时候未辞职，而且作为股东注册的公司。这点十分被动，可以说原公司很容易掌握直接证据。对此，我的建议是执行协议。

3、利益输送是两个企业有业务往来，经营一样的业务是同业竞争。何况你只是员工，没有签订竞业限制。不受这个约束。

4、员工跳槽后带走原公司客户是违法行为，侵犯了原公司的商业秘密，为新的公司带来了经济利益，是违法行为。如果和员工签的《保密协议》中，已经明确客户名单属于商业秘密，那么这一规定对员工就有约束力。即使不构成商业秘密，作为员工也有义务不予泄漏。

5、你要离开你现在就职的公司，你在这家公司就只时，与这家公司有业务往来的客户***都应该移交。虽然有些客户是你入职前就已有联系，但是这些客户与这公司有业务往来。这个过程中你也使用了公司的平台。所以这些客户信息也应该归公司所有。

经济补偿责任当公司决定辞退孕妇时，首先需要承担的是经济补偿责任。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司应当支付孕妇相应的经济补偿金。具体金额的计算通常基于孕妇在公司的服务年限、月工资以及公司内部的规章制度等因素。这一补偿旨在弥补孕妇因解雇而遭受的经济损失。

公司需对孕妇进行双倍赔偿。针对这事朱女士也表示已经上诉，如果公司确实存在违法辞退的情况，最后的判决是要看朱女士本人。如果孕妇想继续工作的，用人单位必须继续履行劳动合同。如果孕妇不想留下来工作，单位必须对孕妇进行双倍赔偿。过错性辞退是例外。

辞退孕妇公司需要按照双倍经济补偿标准来支付被辞退的孕妇赔偿金，即如果孕妇在该公司工作年限满一年的，公司需要赔偿其两个月工资；如果工作年限没满一年，但是满了六个月的，需要按照满一年工作年限的标准赔偿；若是工作年限没满六个月的，则是按半年计算，公司需赔偿孕妇一个月工资。

1、可以辞退，没有经济补偿。员工在职在外面做同行，如果是***或在两家公司任职，那么按劳动法来说这样的人是可以直接解雇的。因为此种行为已经给公司带来了损失，影响了员工在公司的正常工作。

2、十年的老员工解雇补偿10个月的工资，只要是企业无正当理由进行辞退劳动者的情况下都是要支付经济赔偿金，企业在没有提前一个月告知劳动者的情况下，还需要多支付一个月的工资作为代通知金支付给劳动者。

3、十年员工解雇标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定的，10年老员工被辞退的赔偿是按每满一年支付一个月的工资，十年的话一般就会给予十个月的工资来作为补赔偿。在以上基础上，如果是违法辞退，则需要再支付双倍的赔偿金。劳动仲裁去哪里申请可以向单位注册地劳动仲裁部门申请。

4、辞退10年以上老员工补偿当然是可以要的；辞退员工只要是属于不合法的行为，那么劳动者在争取自己补偿的时候就可以按劳动法的条款来，只要每满一年就可以让用人单位多支付一个月的经济补偿。

1、员工利用不上班时间到别的厂做临时工，不属于违反劳动法，如果说公司没有相关规定的话，那么这也是属于员工的个人行为，因为现在赚钱确实是比较困难的，而大家的消费水平也变高了很多。因此大部分的人都会同时打两份工，目的就是为了让自己赚更多的钱。

2、员工如果想要在外***，虽然不违反法律，但是要先看看有无违法公司规章制度，并且要注意不能对原单位工作造成严重影响，否则会遭遇被开除的情况。如果员工与用人单位发生***的，协商不成可以***用仲裁方式解决。

3、这是员工自由，领导无权干涉。毕竟对方是在下班时间去找的***，既没有影响本职工作，也没有对公司利益造成损害，所以领导根本没资格约束对方。上班时间是上班时间，下班时间是下班时间，两者必须进行严格区分，绝对不能混为一谈。上班时员工听从领导安排，认认真真完成岗位工作，这都是基本要求。

4、新《劳动合同法》规定，现在法律上没有临时工这个说法，只有全日制用工和非全日制用工，另外还有劳务派遣这几种情况。全日制用工俗称“正式工”，非全日制用工俗称“临时工”，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。