新注册公司是否必须交社保取决于公司的具体情况。如果公司有正式员工，并且员工与公司建立了劳动关系，一般是需要为员工缴纳社保的。这是法定的义务。但如果公司注册后还没有招聘员工，暂时没有缴纳社保的要求。不过一旦开始雇佣员工，就应当按照规定及时办理社保缴纳手续。否则可能会面临法律风险和行政处罚。
根据中国的相关法律规定注册公司确实需要开通社会保险：首先根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
在中国注册公司后是否必须缴纳社会保险取决于公司的具体情况以及国家的相关法律法规。
注册公司要交社保。【法律依据】《社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
如果注册公司了之后，公司招聘了员工用人单位必须给员工缴纳社保，但是如果是公司的负责人比如说老板以及合伙人的话，那么是否给自己缴纳保险就看个人意愿了。可以给自己交也可以不交，法律没有相关规定。
注册公司完成后是必须办理社保登记的，注册期间不需要交社保。《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
1、注册公司要交社保。【法律依据】《社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
2、新注册公司是否必须交社保取决于公司的具体情况。如果公司有正式员工，并且员工与公司建立了劳动关系，一般是需要为员工缴纳社保的。这是法定的义务。但如果公司注册后还没有招聘员工，暂时没有缴纳社保的要求。不过一旦开始雇佣员工，就应当按照规定及时办理社保缴纳手续。否则可能会面临法律风险和行政处罚。
3、根据中国的相关法律规定注册公司确实需要开通社会保险：首先根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
新注册公司是否必须交社保取决于公司的具体情况。如果公司有正式员工，并且员工与公司建立了劳动关系，一般是需要为员工缴纳社保的。这是法定的义务。但如果公司注册后还没有招聘员工，暂时没有缴纳社保的要求。不过一旦开始雇佣员工，就应当按照规定及时办理社保缴纳手续。否则可能会面临法律风险和行政处罚。
在中国注册公司后是否必须缴纳社会保险取决于公司的具体情况以及国家的相关法律法规。
根据中国的相关法律规定注册公司确实需要开通社会保险：首先根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
注册公司后不一定必须马上为员工购买社保，但在一定条件下是需要购买的。如果公司有正式雇佣员工，并且员工与公司形成了劳动关系，那么按照法律规定，公司应当为员工购买社保。不过，如果公司在初始阶段没有雇佣员工，或者雇佣的是***、劳务等不属于法定强制购买社保范畴的人员，就暂时没有购买社保的义务。
在我国注册公司要交社保的，如果公司招募了员工，那么作为用人单位必须要帮助员工缴纳社保，但是如果是自己是老板或者合伙人之一的话，自己给自己缴纳社保完全根据自己的意愿，此时自己缴纳社保还是比较好的。
1、综上所述，合法经营企业并按规定缴纳社保是可行的，但务必保证公司运营及社保缴纳均符合法律及政策要求，规避潜在法律风险。
2、法律分析：可以自己缴纳社会保险费。社会保险法规定个体工商户可以以自己的名义缴纳社会保险费。所以如果给自己缴纳社会保险的话，只要到工商局依法登记注册个体工商户就可以了。工商登记现在也比较简单，1元钱现在也可以注册取得营业执照。但具体登记还需要自己到当地工商地记机关详询。
3、你自己注册公司只给自己交社保是可以的，但需要注意以下几点：**注册类型**：你需要注册成为个体工商户或成立一家公司。个体工商户的身份可以让你直接以自己的名义缴纳社会保险费。**社会保险费**：作为公司法人或者股东，你可以为自己缴纳社会保险费。这通常包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
4、法律主观：自己开公司交社保是可以的。为员工缴纳社保是公司的法定义务，自己同样属于公司员工，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，公司未按时足额缴纳社会保险费的由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。
5、自己开公司交社保是可以的；作为公司员工，公司有法定义务为员工缴纳社保；非因不可抗力等法定事由，公司不得缓缴、减免社保费；公司未按时足额缴纳社保费的，社会保险费征收机构将责令限期缴纳或补足。
6、如果是自己开公司，那么就有义务为所有公司员工缴纳五险一金，没有划不划算。如果公司员工只有自己，以公司名义为自己办社保，肯定比作为职员入职其他公司，接受其他公司为自己缴纳社保要花更多钱。
1、根据中国的相关法律规定注册公司确实需要开通社会保险：首先根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
2、新注册公司是否必须交社保取决于公司的具体情况。如果公司有正式员工，并且员工与公司建立了劳动关系，一般是需要为员工缴纳社保的。这是法定的义务。但如果公司注册后还没有招聘员工，暂时没有缴纳社保的要求。不过一旦开始雇佣员工，就应当按照规定及时办理社保缴纳手续。否则可能会面临法律风险和行政处罚。
3、注册公司后不一定必须马上为员工购买社保，但在一定条件下是需要购买的。如果公司有正式雇佣员工，并且员工与公司形成了劳动关系，那么按照法律规定，公司应当为员工购买社保。不过，如果公司在初始阶段没有雇佣员工，或者雇佣的是***、劳务等不属于法定强制购买社保范畴的人员，就暂时没有购买社保的义务。
4、在中国注册公司后是否必须缴纳社会保险取决于公司的具体情况以及国家的相关法律法规。
5、在我国注册公司要交社保的，如果公司招募了员工，那么作为用人单位必须要帮助员工缴纳社保，但是如果是自己是老板或者合伙人之一的话，自己给自己缴纳社保完全根据自己的意愿，此时自己缴纳社保还是比较好的。