未注册的公司招聘（未注册的公司合法吗）

总遇上虚***招聘?4种方法教你怎么查一家公司靠不靠谱

首先，你需要通过工商局企业信用信息公示系统验证公司信息。查询不到信息的公司，可能是非法公司或新成立未注册的公司。其次，每个正规网站都有唯一的ICP备案号。通过查询备案信息，可以确认网站的合法性。

第一点：垃圾公司的特点 垃圾公司有一些明显的特点，让它们在招聘市场上显得不那么可信。这些特点包括： 模糊的工作描述 有些不太靠谱的公司常常给出一些让人摸不着头脑的工作描述，简直就像在玩猜谜游戏一样。他们可能根本不清楚自己要什么，也不愿意告诉求职者他们到底需要什么。

可以通过官方网站进行进行最可靠的查询。查询该公司在法律注册上的信息，这个可以使用百度百科，只要能查到明确的词条，公司官方网页，而且不是那种天花乱坠乱吹的，就可以作为第一点判断因素。另外还可以登录国家官方网站进行查询。

没有注册的公司拖欠工资怎么办

拖欠工资公司没有注册的处理办法具体如下：最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

在这种情形下，建议你直接携带相关证据向***提起民事诉讼。民事诉讼能够更直接地解决你与私人老板之间的***，***将依据相关法律法规作出判决，确保你的权益得到保障。在准备民事诉讼时，确保收集充分的证据，包括但不限于工资条、工作记录、支付凭证等。

向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。去人力***与社会保障局申请劳动仲裁。去当地人民***打官司，申请支付令。依据《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

可以按照非法用工单位拖欠工资的方式向劳动监察部门投诉。《劳动合同法》规定对不具备合法经营资格的用人单位拖欠工资，应当由该单位或者其出资人支付工资。非法用工单位是指应当取得营业执照未取得营业执照或者营业执照被吊销、注销的。

第二步，先到劳监大队或者中队去提交证据，因为劳动局不会第一时间受理，要先到劳监大队去进行投诉，让劳监大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解，让公司知道拖欠的严重性，如果调解成功工资就可以追讨回来，如果调解不成功，只能进行下一步。

工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的情形。劳动者可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民***申请支付令。

公司没注册就招聘员工违法吗

未经设立公司便实施人员招聘属于违法之举。这个过程涉及到明确劳动关系，然而，依法的劳资关系需基于已进行合法注册的用人机构来实现。未设立公司则无法取得用人主体地位。此种行为有可能伴随着众多潜在法律责任，例如来自劳动监管部门的处罚。

公司在未依法办理登记注册的情形下招用人员属违法行为，因其并不具合法用人主体资质，签订的劳动合同有可能被判定失效。对此，雇员各项合法权益，包括薪酬支付、社保***、工伤补偿等难以得到充分保障；而企业，则需承担行政责任，例如暂停经营业务及罚金等。

未注册之企业雇佣员工属违法。法律角度而言，未经注册的公司无合法的业务运营资质。此举触犯了诸如《公司法》和《劳动合同法》等多部相关法规，员工与之所缔结的劳动关系在法律层面难以获得充分保护。招聘方可能遭受行政处罚，包括勒令停业整顿、罚款等。

在中国，如果没有注册公司就招人做工，这种行为通常被认为是违法的。具体来说，涉及以下几个方面：**公司注册的必要性**-根据相关法律法规，企业必须办理营业执照才能合法经营。这意味着，在未注册公司的情况下开展经营活动，包括雇佣员工，是违反规定的。

怎么分辨58同城上的招聘信息的真***?

1、在58同城上查看招聘信息时，首先要检查营业执照验证标识。有些信息是由58审核人员主动验证的，而有些则是企业自行上传的。尽管如此，这种方法仅能证明对方拥有营业执照，并不能确保信息的真实性。 接下来，应进一步核实企业信息。可访问企业信用网查询公司的注册信息。

2、辨别58同城上的招聘信息真实性，首先应查看是否有营业执照验证标识，这表明企业要么由58审核人员主动验证，要么企业自主上传。然而，这仅能证明企业拥有营业执照，并不能直接验证信息的真实性。接下来，建议访问企业信用网查询公司信息，特别是注意公司的注册资金是否足够大，以及其经营状态是否显示为正常开业。

3、怎样识别58同城的招聘信息的真***？主要从4方面。公司信息地址是否完整。招聘岗位的薪资待遇是否符合市场。尽量选择本地招聘公司。是否有收取招聘费用（一般除了人力***公司都不会有额外的费用产生）。

4、辨别58招聘真***的方法如下：看营业执照验证标识，有的是58审核人员主动验证的，有的则是企业自主上传的。自主上传只能说明对方有营业执照，无法判断信息真伪，还要上企业信用网查询公司信息。注册资金太小的要提防，营业状态显示开业。许可经营项目不包含劳务派遣、派遣服务等。

5、如果一个招聘信息过于简单或者含糊不清，那么很可能是***的。检查公司的信誉度：在58同城上，你可以查看公司简介和用户评价，了解公司的信誉度。如果一家公司有很多负面评价或者缺乏必要的信息，那么你需要谨慎对待其发布的招聘信息。

没有注册公司招人干活合法吗?

法律分析：不合法。用人单位没有营业执照，与劳动者建立劳动关系属于非法用工，劳动者可以到用人单位所在地的工商局进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

没有注册公司招人干活通常是不合法的。合法的用人单位应当是经过注册登记的企业或其他组织形式。未注册公司就招工，无法保障劳动者的合法权益。比如无法签订正规劳动合同，无法缴纳社会保险等。这种行为可能会受到劳动监察部门的查处和处罚。以上内容是由猪八戒网精心整理，希望对您有所帮助。

没有注册公司就招人干活通常是不合法的。以下是几个主要的原因：**合法性问题**-未注册的公司不具备合法的经营资格，因此也没有合法的招聘权。这意味着与员工之间建立的劳动关系可能不受法律保护。

最大的好处就是可以合理规避劳动法，派遣工认为不合理的地方找用人单位闹是没用的，只能找劳务公司，就算违反了劳动法，派遣工也只能状告劳务公司。

没订单，还要养一***人，如果通过劳务派遣方式，那么一旦订单缩减，就可以立刻削减劳务派遣的员工数量，降低固定费用的支出。 特殊岗位流动性大，只能通过劳务派遣公司来招人。 有些岗位，很多人不愿意做，即使来了，可能没几天就跑了。通过劳务派遣公司介绍人来，其实很多人也就是干几天，可能就跑了。

因此普工们去找工作，一定要学会辨别价格的真实性，可以问清楚是哪家工厂，然后自己上网搜索这家工厂最新的招工价格区间，一对比就能知道工价是不是可靠的。有些招聘价格会把加班情况算满的情况下，宣传说到手能有8000多。

新一轮***招聘司机异地面试,高薪,双休,是不是,还是商务车。

1、首先，如果接到的电话是小灵通或者手机，那很可能就是不正规的招聘渠道，应当立即放弃。其次，如果是对方主动联系你，而你并没有投递过简历，那么可以基本断定这是一起***，应当果断放弃。

2、传销公司只可能找外地人，所以。第一，查给你打电话的是不是小灵通或者手机，如果是，放弃。第二，如果是主动给你打电话而你又没有投简历过去，那就不用考虑，放弃。第三，打当地114查公司固定电话，如果没有，放弃。第四，上工商局的网站，或是打当地行政服务热线，如果没有注册，放弃。

3、可以安排在你当地城市给公司高管开车。面试成功后让你去他们指定的医院去体检，或者让你交保险费。这是本人亲生经历，希望对你有帮助。