1、法律分析：不合法。用人单位没有营业执照，与劳动者建立劳动关系属于非法用工，劳动者可以到用人单位所在地的工商局进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2、没有注册公司招人干活通常是不合法的。合法的用人单位应当是经过注册登记的企业或其他组织形式。未注册公司就招工，无法保障劳动者的合法权益。比如无法签订正规劳动合同，无法缴纳社会保险等。这种行为可能会受到劳动监察部门的查处和处罚。以上内容是由猪八戒网精心整理，希望对您有所帮助。
3、没有注册公司就招人干活通常是不合法的。以下是几个主要的原因：**合法性问题**-未注册的公司不具备合法的经营资格，因此也没有合法的招聘权。这意味着与员工之间建立的劳动关系可能不受法律保护。
没有注册公司招人干活通常是不合法的。合法的用人单位应当是经过注册登记的企业或其他组织形式。未注册公司就招工，无法保障劳动者的合法权益。比如无法签订正规劳动合同，无法缴纳社会保险等。这种行为可能会受到劳动监察部门的查处和处罚。以上内容是由猪八戒网精心整理，希望对您有所帮助。
法律分析：不合法。用人单位没有营业执照，与劳动者建立劳动关系属于非法用工，劳动者可以到用人单位所在地的工商局进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
没有注册公司就招人干活通常是不合法的。以下是几个主要的原因：**合法性问题**-未注册的公司不具备合法的经营资格，因此也没有合法的招聘权。这意味着与员工之间建立的劳动关系可能不受法律保护。
合法，需要相应的酬劳即可，账号本人需要监测运用行为是否合法。招聘就是招工，招工可能是针对很底层的普通员工的一种叫法，招聘的话听起来又比较上档次，所要招聘的岗位也比普通工人要求高一点点，但无论是招聘还是招工，都是工厂、公司要招人，只要满足他们招聘的条件就可以报名。招聘就是在招工人。
1、在中国，未经注册即开始营业是不合法的。根据中国的相关法律法规，任何从事经营活动的主体都必须依法办理工商登记，取得营业执照后才能正式开展业务。
2、如果包工头没有按照规定注册公司而从事经营活动，则会被视为无证无照经营。如果包工头无证无照经营，将会面临以下后果：-查处部门会将此类行为记入信用记录并进行公示。-如果构成非法经营罪，则会依法追究刑事责任。
3、不注册公司而进行研发设备的行为本身并不一定违法，但可能存在一定的法律风险。
4、没有注册公司招人干活通常是不合法的。合法的用人单位应当是经过注册登记的企业或其他组织形式。未注册公司就招工，无法保障劳动者的合法权益。比如无法签订正规劳动合同，无法缴纳社会保险等。这种行为可能会受到劳动监察部门的查处和处罚。以上内容是由猪八戒网精心整理，希望对您有所帮助。
5、在中国，注册厂子和注册公司存在一定的区别，这些区别主要体现在法律形式、责任承担、管理结构等方面。首先，从法律形式上看，“厂子”通常指的是小型工厂或作坊，在法律上可能属于个体工商户或小型合伙企业等形式，而“公司”则通常是指依法设立的有限责任公司或股份有限公司等法人实体。
6、**注册手续**：确保个体户注册符合法律规定，营业执照信息准确无误。 **纳税义务**：按时足额缴纳税费，包括增值税和个人所得税。 **财务管理**：建立健全财务管理体系，保持账目清晰，规范资金运作。 **合规经营**：遵守相关法律法规，如商品质量、知识产权保护、纳税等。
1、未经注册之企业与其职工间，无法定劳动关联，自然亦无缴纳社会保险金之责任。然而此种非法经营行为，实属违法。从法律角度看，社保缴纳通常以合法注册之用人单位与劳动者之劳动关系为基础。若某单位未注册，则不受劳动法等相关法规对社保缴纳之制约。然此并非表示其行为不受任何法律规制。
2、未经登记运营的企业属于非法经营，无权为员工购买社保。据我国法规所定，正规注册的雇主有法定责任为员工提供社会保障。未登记的企业缺乏正式的经营权，其与员工之间的关系无法得到劳动法等相关法律的全面保护。然而，员工仍有权通过法律手段维护自己的利益，向企业的实际掌控者或负责人追责。
3、公司未依法为员工购买社保系违法行为，根据国家规定，企业需在员工正式上岗后30天内向社会保险管理机构进行社保登记。如未注册则由社保机构按法定标准征收员工保险费用。倘若公司未能提供这项***，员工有权请求公司补交。
4、公司若未能开设账户及缴纳社保即构成违法行为。据我国法规，企业需于30天内提交营业执照、登记证或公章至社保经办机构进行社保注册。社会保险乃国家强制性措施，旨在确保劳动者在老年、疾病、工伤、失业、生育等状态时，仍能从国家和社会获取必要的经济援助。
5、企业不履行购买社会保险的义务属违法行径。依据国家相关法律，雇主应在员工入职后30天内替其向社会保障服务提供商申请社会保险注册。若未进行此项操作，将由该机构估算具体需缴纳费用。
6、公司未合法提供员工社保属于违法行为。依照我国《社会保险法》，雇主须在雇佣关系建立后30天内，为相关员工向社保局进行社会保险登记。若未能及时注册，将由社保局评估并确定需缴纳的社会保险费用。如遇此情况，员工有权利主张公司补充缴纳。
1、法律分析：未注册公司但以公司名义进行经营的属于非法行为，可能面临行政处罚或刑事处罚。公司没有注册，但是却以公司的名义经营，是一种违法行为，可以到工商局部门投诉。
2、在中国，未经注册即开始营业是不合法的。根据中国的相关法律法规，任何从事经营活动的主体都必须依法办理工商登记，取得营业执照后才能正式开展业务。
3、公司没有注册就经营不合法。公司的经营必须要合法合理，但有些公司却铤而走险，为了利益而非法经营，面对公司非法经营而给社会、公众带来损失的时候，当地的***、工商部门等也会依法做出相应的处罚。公司注册是开始创业的第一步。
4、未注册公司但以公司名义进行经营的属于非法行为，可能面临行政处罚或刑事处罚。公司没有注册，但是却以公司的名义经营，也是一种违法行为，可以到工商局、税务局、等部门投诉。
5、法律分析：是违法的，属于非法经营罪，非法经营罪，是指未经许可经营专营、专卖物品或其他限制买卖的物品，买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件，以及从事其他非法经营活动，扰乱市场秩序，情节严重的行为。
6、这个行为是《公司法》所禁止的。未登记为有限责任公司而以有限责任公司的名义活动，应由公司登记机关责令改正或者依法取缔，并可以处10万元以下的罚款。现在很多人都在开始创业，但要记住，如果没有注册公司，不要冒用公司的名义从事经营活动，否则会承担不利的法律后果。
1、法律分析：未注册公司但以公司名义进行经营的属于非法行为，可能面临行政处罚或刑事处罚。公司没有注册，但是却以公司的名义经营，是一种违法行为，可以到工商局部门投诉。
2、没有注册的公司违法。属于非法经营罪，非法经营罪，是指未经许可经营专营、专卖物品或其他限制买卖的物品，买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件，以及从事其他非法经营活动，扰乱市场秩序，情节严重的行为。 可以到工商局、税务局、等部门投诉。
3、未注册公司但以公司名义进行经营的属于非法行为，可能面临行政处罚或刑事处罚。公司没有注册，但是却以公司的名义经营，也是一种违法行为，可以到工商局、税务局、等部门投诉。
4、在我国，合法开展经营活动的公司必须依法在工商行政管理部门注册，并取得营业执照，才算正式设立并开始运营。未经登记注册的公司其经营行为是违法的，这样的公司不能被视为正规企业。值得注意的是，有些公司可能没有官方网站，这并不奇怪，而且，是否能在网络上找到相关信息也是不确定的。
5、不合法。没有工商注册号，那就没有营业执照，是不合法的。根据公司法和工商管理规定，凡是从事一切经营活动的企业和个人，都必须到工商管理部门注册登记。公司如果没有经过工商部门登记，那就是非法的，如被工商部门查到，将会被处以罚款。