分公司在特定情况下替员工缴纳社会保险或许构成违法行为。如果分公司并未与员工建立真实的劳资关系却为其代办社会保险，这无疑是违法行为，因为社会保险费必须基于实际的劳资关系。解决方法如下：首先，要立刻终止违规代缴行为；其次，清理已经代缴的社会保险期，并进行核实。
若分公司与总公司有合法属地关系并具备代缴社保的资质和条件，则通常认为是合法的；反之，若未经授权或不具代理资格，则可能涉嫌违法。然而，社保缴纳应遵循劳动关系原则，如虚***代缴将致社保关系与实际工作不符，可能加剧法律风险，阻碍员工享保待遇等问题。
若分公司与总公司间具有合法附属关系，其依从总公司指示为员工代办社保并遵循相关社保规则及流程，则不视为违法。然而，如分公司未经合法授权或违反社保缴纳规定，例如代缴单位与实际用工单位不符，可能引起缴费基数偏差、保障权益受损等问题，从而构成违法规矩。另外，当地社保政策及其监督标准亦至关重要。
通常来讲，让分支机构为员工缴纳社会保险并无犯法之嫌。法律严格规定，虽然分支机构缺少独立法人地位，但其民事责任仍由总部公司履行。然而，法定与否还需要结合以下三方面因素考虑：首先，分支机构的注册情况；其次，总部与分支机构间有关社会保险缴纳的协议；最后，当地的社保政策。
法律分析：分公司和总公司同属于一个法人主体，所以与分公司签订劳动合同，有分公司缴纳本地社保，工资由总公司发是可以的。而且只要用人单位按时发放工资和缴纳社保，是不违反法律的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
1、分公司可以缴纳社保。分公司的法律地位 分公司是总公司依法设立的分支机构，不具有独立的法人资格，但其依法取得营业执照后，可以以自己的名义从事经营活动，包括与员工签订劳动合同、发放工资以及缴纳社保等。分公司的行为通常视为总公司的行为，由总公司承担法律责任。
2、无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
3、将社保费发给员工，由员工自己购买社保；在总公司的注册地为员工缴纳社保。法律依据：《中华人民共和国公司法》 第十四条 公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。
4、如果分公司没有在当地注册则不可以购买社保，在总公司所在地购买。分公司在当地注册，拥有营业执照和独立账户，能独立***交社保，分公司只要取得营业执照，就能交社保。
5、法律分析：依法设立并取得营业执照的分公司可以购买社保，没有取得营业执照分公司不能购买社保，由具有独立法人地位的母公司购买。用人单位应当为其员工购买社保，并按时缴纳社保费用。
法律主观：分公司 不是独立法人，需要总公司写个 授权委托书 才能***缴纳 社保 。其他的没有什么区别。母公司、 子公司 都有自己的独立的法人，是具有法人地位的独立公司企业，有自己的 公司名称 和 公司章程 ，并以自己的名义进行经营活动。
首先申请社保账户：需要新公司提交《社会保险登记机构登记申请书》以及公司法人执照或组织机构代码证等必要资料。
分公司缴纳社会保险的方法：方法一：公司不为员工办理社保，将社保费发给员工，由员工自己上社保(有B地户口的员工可在B地人才交流中心以自由职业者身份上社保，其他地区户口者在其户口所在地人才交流中心以自由职业者身份上社保)。
分公司不具有企业法人资格，其民事责任由总公司承担。虽有公司字样但并非真正意义上的公司，无自己的章程，公司名称只要在总公司名称后加上分公司字样即可。而社保对注册公司来说，只要员工与企业存在劳动关系，就应为劳动者办理社会保险。法律依据：《中华人民共和国公司法》 第十四条 公司可以设立分公司。
一般来说，目前分公司员工缴纳社保的方式主要有以下几种：员工自己办理社保，公司不为员工办理社保。公司将社保费发给员工，由员工自己购买社保（员工可以在户籍所在地人才交流中心以自由职业者身份购买社保）。
分公司不具有企业法人资格，其民事责任由总公司承担。虽有公司字样但并非真正意义上的公司，无自己的章程，公司名称只要在总公司名称后加上分公司字样即可。而社保对来说，只要员工与企业存在劳动关系，就应为劳动者办理社会保险。如果分公司没有在当地注册则不可以购买社保，在总公司所在地购买。