1、如果通过上述途径仍无法解决社保问题，你还可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民***提***讼，以维护自己的合法权益。重点内容：面对公司不给买社保的情况，你应首先与公司沟通，明确要求缴纳；若无效，则向社会保险费征收机构投诉；必要时，可通过法律途径***。在整个过程中，保留好相关证据至关重要。
2、入职三年没有缴纳社保劳动者可以依法解除合同，并且要求公司补缴社保以及给经济补偿金。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以入职三年可以拿到三个月工资标准的补偿金，如果用人单位不同意，可以向劳动保障部门以及社会保险费征收机构投诉。
3、先协商要求公司补缴，如果已经无法补缴，可以考虑相应的经济补偿。协商不成可以考虑劳动仲裁。公司不交社保，劳动者有权解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。
4、公司不给缴纳社保，劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。同时可以去社保局投诉，社保局会责令公司补缴社保。有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。不要自己辞职，计算补偿金是从2008年1月1日劳动合同法施行的时间开始算。工作一年补偿一个月工资。
5、法律分析：公司没有按照要求为员工办理社保缴纳的，员工可以按照劳动合同的规定解除合同并要求公司支付经济补偿金。还可以通过法律手段(比如申请劳动仲裁、******等)维护自己的社会保险的权益，必须符合劳动仲裁申请的时效：在劳动争议发生之日起60天内。
1、注册公司后如果不雇佣员工理论上是可以暂时不缴纳社会保险费的：首先根据我国《社会保险法》的规定企业必须为其雇员缴纳社会保险这包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。其次如果新注册的公司尚未招聘员工即没有雇员那么公司暂时不需要缴纳社会保险费用。
2、公司注册成立后拒不为职工缴纳社保系违法行为。依照我国《社会保险法》之规定，企业应在雇佣员工开始工作后30天内，为其员工向社保经办机构进行社保登记申请。如未能按时办理则需由社保经办机构核定所需缴纳费用。
3、注册公司没有员工也需要办理社保登记。公司注册后三十日内必须办理社保登记。企业法人作为员工，也需缴纳社保。用人单位需持相关证件向社保经办机构申请登记，并在信息变更或企业终止时，及时更新或注销登记。企业应自行申报社保费并按时缴纳，对于员工应缴部分，由企业代扣代缴，并通知员工缴费明细。
4、自己注册的公司，只有一个人，是不可以只发工资，不交社保的。不交纳社保的法律责任：劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。
5、确保员工能够缴纳社会保险。但并非要求公司的法人一定必须缴纳社保。 因此，作为公司的监事，您可以选择是否为公司缴纳社保。如果公司其他员工已经在缴纳社保，您作为法人并非强制要求缴纳。 需要注意的是，作为公司的法定代表人，您在公司的运营过程中应当遵守相关法律法规，确保公司的合规经营。
6、不需要。公司刚开，只有一个法人的情况下，是不需要交社保的，等到招人新员工才需要交社保。***设没有签订劳动合同，没有存在劳动关系，法定代表人是不一定需要缴纳社保的。
1、注册公司后如果不雇佣员工理论上是可以暂时不缴纳社会保险费的：首先根据我国《社会保险法》的规定企业必须为其雇员缴纳社会保险这包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。其次如果新注册的公司尚未招聘员工即没有雇员那么公司暂时不需要缴纳社会保险费用。
2、注册公司没有员工也需要办理社保登记。公司注册后三十日内必须办理社保登记。企业法人作为员工，也需缴纳社保。用人单位需持相关证件向社保经办机构申请登记，并在信息变更或企业终止时，及时更新或注销登记。企业应自行申报社保费并按时缴纳，对于员工应缴部分，由企业代扣代缴，并通知员工缴费明细。
3、注册公司是要交社保的。公司应当在成立之日起的三十日去向当地的社保经办机构申请登记，提交本公司的营业执照、登记证书或者单位印章，由社保经办机构审核登记后向其发放社保登记证件。
4、注册公司时通常不需要立即交纳社会保险，但在公司运营过程中，有以下要求：**社会保险登记**：公司需要在开始运营后，为员工办理社会保险登记，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。**法律要求**：根据法律法规，公司有义务为员工缴纳社会保险。
1、根据《社会保险法》的规定，单位应当为员工购买社会保险，不得拒绝或者延迟缴纳社会保险费。因此，不给员工买社保是违法的行为。
2、法律分析：公司不买社保，属于违法行为，请依法向社会保险行政部门举报。举报电话12333，可以匿名，举报后能解决，举报有功的话有奖励。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第八十二条 任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。
3、如果贵公司在维持了三年的劳动关系期间未提供社会保险保障，则该行为涉嫌违法。在此情况下，您有权利要求公司对这三年内应缴纳的社保费用进行补缴。首先尝试通过与公司进行协商来解决此问题，如无法达成共识，可考虑向劳动监察部门投诉或者提交劳动仲裁申请。
仲裁或者诉讼，有权依法向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服，还可以提***讼，将用人单位告到***打官司。
法律主观：第如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
解决方法如下：与公司协商。协商不成，去公司注册地劳动行政部门投诉公司，要求公司补缴社保。仲裁。向公司所在地或者实际工作地点劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求公司补缴社保。诉讼。对仲裁裁决不服的，向公司所在地或者实际工作地点******。