公司需满足合法成立并注册、与员工存在劳动关系、具备缴费能力、遵守法律法规、开设社保账户等条件，才能给员工交社保。具体如下：公司必须依法成立并合法注册，具备独立法人资格。这是公司能够开设社保账户、为员工缴纳社保的基础前提。
所以如果你是公司性质，理论上是肯定必须要缴纳的。但存在一部分特例，比如雇工已参保不能重复参保问题，比如公司处于关停等非正常期间。
，未注册的工厂不能缴纳社会保险，如果有需要缴纳只能通过第三方人力公司代缴。劳动合同分为全职工的合同以及计时工的合同。不管是哪一种合同企业都必须在员工上岗前跟员工签订。另：工厂必须完成企业注册才能生产开工，黑工厂为违法行为。
，如果深圳没有营业执照，不能缴纳保险，有营业执照之后，拿执照、公章、组织机构代码证去办理单位社保证，之后再为员工缴纳社保 2，在哪参保，就按哪的标准缴纳、享受社保。
，未注册的工厂不能缴纳社会保险，如果有需要缴纳只能通过第三方人力公司代缴。劳动合同分为全职工的合同以及计时工的合同。不管是哪一种合同企业都必须在员工上岗前跟员工签订。另：工厂必须完成企业注册才能生产开工，黑工厂为违法行为。
自行开设社保账户并缴纳社保如果小微企业选择自行开设社保账户并缴纳社保，需要按照以下步骤进行：准备材料：营业执照（三证合一）副本原件、复印件；法人***复印件；参保员工***复印件，劳动合同（工资表）；《社会保险登记表》填写并盖章；《用人单位职工参加社会保险承诺书》填写并盖章。
前往当地社保局办理：小公司需要为员工购买社保时，应首先前往当地的社保局进行办理。社保局会提供详细的办理流程和所需材料清单，公司需按照要求准备并提交相关材料。工资扣除：在为员工发放工资时，公司会按照社保局规定的比例扣除员工个人应缴纳的社保费用，并同时缴纳公司应承担的部分。
小微企业给员工缴纳社保的方式主要有两种：一是自己去社保局***缴纳，二是选择人力***公司代缴社保。自己去社保局***缴纳 这种方式需要小微企业准备公司的营业执照等相关资质证件，以及参保人的身份信息等。
1、公司拖几个月不交社保是违法的。具体分析如下：法律规定用人单位必须按时缴纳社保根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2、这表明，不为员工购买社会保险是明显的违法行为。法律条款：《社会保险法》明确规定，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险费。这体现了国家对社会保险制度的重视和强制推行，确保每一位劳动者都能享受到相应的社会保障。
3、法律分析：可以举报，公司不买社保，属于违法行为，可以依法向社会保险行政部门举报。举报电话12333，可以匿名，举报后能解决，举报有功的话有奖励。任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。
4、个人公司不买社保是否合理需分情况讨论，若法人与公司存在劳动关系则不合理且违法，若不存在劳动关系或为退休返聘则无需缴纳。具体分析如下：存在劳动关系时：公司不缴社保违法若法人与公司存在劳动关系（例如公司为法人发放工资、签订劳动合同且法人实际参与工作），则公司必须为法人缴纳社保。
5、岁公司不买社保是违法的。法律明确规定用人单位有缴纳社保的义务根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
6、在国内公司不为在国外务工的员工缴纳社保，一般情况下是不合法的，但存在特殊情况。
1、会被发现你没开社保。因为别的公司为你交社保之前，社保公司会查询你的社会保险是否欠费，如果欠费是需要补缴的，所以新单位就会对之前社保记录很清楚，如果你没有社保记录，就代表你之前没有开社保。
2、若在其他公司缴纳社保是基于实际提供劳动、接受管理（如签订劳动合同、有考勤记录、发放工资等），则符合法律要求，不影响居转户资格。但若仅为“挂靠”社保（无实际劳动关系），则涉嫌“以欺诈手段骗取社保待遇”，属于违法行为。此类记录会被纳入社保信用体系，直接导致居转户申请被拒。
3、注册自然人独资有限公司时，股东并不必然需要提供社保证明。具体分析如下：股东不担任公司职务时无需提供社保证明若股东仅为公司的出资者，不担任任何职务，不从公司领取工资报酬，与公司之间不存在劳动关系，那么公司没有义务为该股东缴纳社保。在此情况下，股东在成立公司时无需提供社保证明。
4、单位要发现很难，不过还是尽快的解决，但是谁发给你工资，谁在发工资时就要先扣税。正常情况下一个人如果在两家公司任职，只能与一家公司签订劳动合同，和另一家公司签劳务合同。
5、无雇工情况：仅法人一人且无雇工的个人独资企业，法人可自愿以灵活就业身份参保，不强制缴纳单位职工社保。法律风险提示未依法缴纳社保的企业，将被社保部门责令限期补缴，逾期可能面临滞纳金、罚款，甚至影响企业信用。员工也可通过劳动仲裁或诉讼主张权益，要求企业补缴并赔偿损失。
6、而且，一旦被认定为避税行为，员工不仅需要补缴税款和滞纳金，还可能影响个人信用记录。可能影响社保等权益：当员工与公司解除劳动关系，注册个体户或个人独资企业与公司建立项目承揽关系后，员工将不再享受公司提供的社保等***待遇。
1、总结：在没有注册公司的情况下，你缴纳的社保主要是个体社保，包括养老和医疗部分，这两部分是可以赔付的。但失业、生育、工伤等保险由于你未作为企业职工进行缴纳，因此无法享受相关待遇。
2、综上所述，虽然自己开的公司没业务了，但仍然可以继续交社保，但需注意合法合规性，并在必要时寻求专业咨询。
3、根据相关法律规定和司法解释，如果劳动者自己交了社保费用，可以要求公司赔偿。但需要证明以下两点：公司存在过错或违法行为：例如未按照规定缴纳社会保险费用、未签订劳动合同等。自己交纳的社保费用是属于应由公司承担的部分：例如企业未按照规定为员工缴纳养老、医疗等社会保险费用。