1、如果你在一家公司工作期间，同时又开设了与这家公司业务相同的另一家公司，并且没有遵循相应的法律法规或竞业限制协议，那么你可能会触犯法律。这通常涉及到违反保密协议或竞业禁止条款，以及可能的不正当竞争行为。这些行为可能会导致法律后果，包括但不限于法律责任。因此，这种情况需要谨慎处理，确保所有行动都符合适用的法律和协议规定。
2、一般不违法。但是一如果涉嫌偷资料去自己开公司的话就犯法，商业秘密罪。\x0d\x0a二若在职员工属于负有竞业限制义务的，不得从事与所在公司具有竞争关系的业务。
3、离职后，如果接到老板的电话希望你回去上班，不必过于紧张，这其实是一种对你能力的认可。你可以用一种轻松的态度回应，表达出对工作的热情与期待。你可以这样对老板说：“老板，感谢您对我的信任和欣赏，我觉得在您的公司我能够发挥自己的才能，我愿意回到您的团队中。
通常情况下，一个人在一家公司上班的同时也可以注册自己的公司。然而，需要注意一些法律和职业道德方面的问题：雇佣合同：首先，要仔细阅读和了解当前雇佣合同的内容。有些雇佣合同可能包含了禁止员工在雇佣期间从事竞争性业务或注册自己公司的条款。
在一家公司上班期间自己又注册了个公司，若在职员工属于负有竞业限制义务的，不得从事与所在公司具有竞争关系的业务。如果没有这些行为就是可以的，辞退员工是违法，应当给予经济补偿。自己注册的公司营业执照公章被上班公司看到了后被没收也是违法的。
因此，在国有企业上班的在职员工也并不影响注册公司法人，在不影响自己本职工作的情形之下，参考着国家注册公司法人的相关流程和必备的资料，到工商局依法进行注册。没有法律明确禁止就可以实施。
可以的，有行为能力的自然人都可以注册公司。劳动法虽然没有规定企业不能在外开公司，但这样做肯定让原单位为你承担更大的风险，需要看劳动合同有没有约定竞业限制条款，竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。
法律分析：员工任内自己又开个私人公司是否违法，要看与公司的约定。我国法律并不禁止双重劳动关系，也不禁止劳动者以个人身份投资其它单位，公司高管任内自己又开个私人公司是否违法，要看该员工与公司劳动合同的约定，如果未被约定的规定则违法，反之合法。
在职员工是可以注册一个自己的公司的，而且不用担心会使现在的工作受到影响（从法律角度来说）。但是需要注意的以下几种情况是不能注册公司的：国家公务员不能注册公司。
1、在职员工在外开公司，应依据具体情况进行处理，主要包括以下几点：若存在竞业限制业务：涉嫌不正当竞争：员工在外开设与所在公司相同或相似的业务，可能构成不正当竞争行为。侵犯商业秘密：若员工利用在职期间获取的商业秘密，在外开公司时泄露或使用，将构成对商业秘密的侵犯。
2、法律分析：可以。如果没有约定竞业限制条款的不算违法。私自开公司是否违法主要看这个行为是否给本单位的工作造成了影响，如果有影响当然是违法的，用人单位可以依法解除劳动合同。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。
3、一般不违法。但是若在职员工属于负有竞业限制义务的，不得从事与所在公司具有竞争关系的业务。
4、法律主观：在公司上班，公司不同意的不能在外面开公司。因为劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。