1、在一家企业上班但又注册了公司，这一行为在法律上并非绝对禁止，但需要考虑多个方面。 职业限制：对于大多数职业，法律并未明确禁止在职员工注册自己的公司。但某些特定职业，如国家公务员、法官、检察官等，受到法律限制，不能注册公司或从事营利性活动。
2、当然可以，你在一家公司工作并缴纳社保，同时自己开设一家公司并担任法定代表人，这两者之间并没有冲突。你缴纳社保是为了保障自己的权益，而自己开设公司则是一个创业机会。只要你在上班的公司缴纳社保，自己开设的公司不需要缴纳相同的社保，这样就不会重复缴纳，符合相关规定。
3、在一家公司上班期间自己又注册了个公司，若在职员工属于负有竞业限制义务的，不得从事与所在公司具有竞争关系的业务。如果没有这些行为就是可以的，辞退员工是违法，应当给予经济补偿。自己注册的公司营业执照公章被上班公司看到了后被没收也是违法的。
4、在外面注册一家公司。是法人代表，单位会发现的。如果没人举报你，单位也不准备提拔你。没人会去查你，也就不会发现你开公司的事。如果一旦引起单位注意，只要想查，很容易就会查出来。所以，平时要低调。
5、公司的行为是合法的，但是你们可以提出反对意见。公司的行为是属于对劳动合同的变更，劳动者可以同意公司的变更，也可以不同意。如果劳动者不愿意跟新的公司签订劳动合同，可以要求原公司支付经济补偿金并解除劳动合同。
1、在职人员可以进行公司注册，但需满足一定条件且存在一定风险。具体如下：在职人员注册公司的合法性法律无禁止性规定：法律仅明确禁止国家公务员从事商业活动，对于普通在职员工并无限制。因此，普通在职人员可以注册公司并担任法定代表人。
2、对于大多数职业，法律并未明确禁止在职员工注册自己的公司。但某些特定职业，如国家公务员、法官、检察官等，受到法律限制，不能注册公司或从事营利性活动。如果是公司董事或高级管理人员，在公司上班期间注册与所任职公司同类业务的其他公司，可能违反《中华人民共和国公司法》中关于竞业禁止的规定。
3、在职员工可以注册一家自己的公司，但存在部分特殊人员不能注册的情况。具体如下：从法律角度和政策鼓励层面：公司在职员工可以注册拥有一家自己的公司，不用担心会使现在的工作受到影响。我国政策鼓励创业，无论是公司在职员工、未毕业的大学生、在家待业人员，还是已经拥有一家公司的老板，都可以注册公司。
4、在职员工可以自己注册公司，从法律角度而言，此行为通常不会影响现有工作。我国政策鼓励创业，覆盖群体广泛，包括大学生（无论是否毕业）、公司职员、待业人员及已拥有企业的管理者。
在职员工可以注册一家自己的公司，但存在部分特殊人员不能注册的情况。具体如下：从法律角度和政策鼓励层面：公司在职员工可以注册拥有一家自己的公司，不用担心会使现在的工作受到影响。我国政策鼓励创业，无论是公司在职员工、未毕业的大学生、在家待业人员，还是已经拥有一家公司的老板，都可以注册公司。
在职员工可以自己注册一个公司。从法律角度来说，我国政策鼓励推动创业，无论是大学生（毕业/未毕业）、公司职员、在家待业者，还是已拥有一家公司的总裁，都有权利注册公司。然而，也需要注意以下几种不能注册公司的特殊情况：国家公务员：国家公务员不能注册公司。
在职员工可以自己注册公司，从法律角度而言，此行为通常不会影响现有工作。我国政策鼓励创业，覆盖群体广泛，包括大学生（无论是否毕业）、公司职员、待业人员及已拥有企业的管理者。
可以，国家公务员不得从商，但没有规定其他普通员工也不得从商，所以，自己注册公司是可以的，只要不是公务员及银行工作人员，及其他特殊的被禁人员，都是可以注册公司。
如果劳动合同中不包含竞业限制条款：理论上，员工可以自行开设公司，但仍需注意不要同时与其他用人单位建立劳动关系，且该行为不能对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正，否则也可能面临被解除劳动合同的风险。