1、在中国，如果没有注册公司就招人做工，这种行为通常被认为是违法的。具体来说，涉及以下几个方面：**公司注册的必要性**-根据相关法律法规，企业必须办理营业执照才能合法经营。这意味着，在未注册公司的情况下开展经营活动，包括雇佣员工，是违反规定的。
2、公司没有注册就招人工作属于非法用工行为。以下是对此行为的详细解释：不具备合法经营资格：未注册的公司不具备合法的经营资格，因此其招聘员工的行为是非法的。这样的公司没有获得相关***部门的认可和许可，无法保障员工的合法权益。
3、没有注册公司就招人干活通常是不合法的。以下是几个主要的原因：**合法性问题**-未注册的公司不具备合法的经营资格，因此也没有合法的招聘权。这意味着与员工之间建立的劳动关系可能不受法律保护。
4、没有注册公司就招人做工可能会涉及违法用工、税务和社保问题，劳动合同和员工权益也难以保障。建议在正式招人之前完成公司注册，并确保用工行为合法合规，以避免法律风险。以上内容是由猪八戒网精心整理，希望对您有所帮助。
5、没有注册公司招人干活通常是不合法的。合法的用人单位应当是经过注册登记的企业或其他组织形式。未注册公司就招工，无法保障劳动者的合法权益。比如无法签订正规劳动合同，无法缴纳社会保险等。这种行为可能会受到劳动监察部门的查处和处罚。以上内容是由猪八戒网精心整理，希望对您有所帮助。
1、还没有注册的公司不能去，原因主要涉及法律和权益保障两个层面，具体如下：法律层面：首先，未注册的公司不具备独立的法人资格。根据《中华人民共和国市场主体登记管理条例》等法律法规，市场主体必须依法登记注册并取得营业执照后，才能开展经营活动。未注册的公司以公司名义进行招聘或经营，属于违法行为。
2、去上班的时候发现公司没有注册，这种情况，最好是别做了，这是违反会计法的。
3、没有注册公司就招人干活通常是不合法的。以下是几个主要的原因：**合法性问题**-未注册的公司不具备合法的经营资格，因此也没有合法的招聘权。这意味着与员工之间建立的劳动关系可能不受法律保护。
在未注册、未签合同、未缴工伤保险的公司工作，劳动者仍有权依法***。具体如下：公司未注册的法律性质公司未注册即开展经营活动属于非法经营，但这不影响劳动者向老板个人主张权利。因未注册公司不具备合法用工主体资格，老板作为实际经营者需直接承担法律责任。
即使公司未签劳动合同、未买工伤保险，仍可申请工伤认定，工伤赔偿待遇由用人单位全额承担。具体分析如下：未签劳动合同不影响劳动关系认定事实劳动关系受法律保护：根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否签订书面合同。
员工没签订劳动合同且公司没买工伤保险，依然可以申请工伤鉴定，关键在于证明存在事实劳动关系，具体流程和要点如下：确认事实劳动关系可通过多种材料证明与用人单位存在事实劳动关系：工资支付凭证：如银行转账记录、微信或支付宝转账截图备注“工资”、工资条、现金工资签字记录等。
没有签定劳动合同工伤怎么赔偿没有签定劳动合同工伤赔偿如下：没有劳动合同也会有工伤赔偿。职工发生工伤后，单位要先申请工伤认定以及为职工申请劳动能力鉴定，赔偿金额则等劳动能力鉴定完最终确定。根据不同的工伤等级，最终的赔偿费用也会不一样。
职工因工作受伤，即使用人单位没有缴纳社保、没有缴纳工伤保险且没有签订劳动合同，职工仍然可以申请工伤认定并享受相应的工伤待遇。工伤认定的申请 职工只要发生工伤事故，就可以向社会保险行政部门提出工伤认定的请求。单位是否缴纳工伤保险并不影响工伤认定的申请。
停工留薪期待遇——职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
未注册成立的公司不能以公司名义签合同，但可以以自然人名义或委托代理人签订合同。具体说明如下：不能以公司名义签订：依据我国法律的规定，公司成立之前尚未取得法人资格，因此不得以法人的名义签订合同。可以以自然人名义签订：在公司未注册成立前，可以以发起人或股东等自然人的名义来签订合同。
公司还未成立可以签订协议。公司成立前签订的合同是有效的，如公司最终未成立，则设立中的公司不具有民事主体和诉讼主体资格，但该民事行为是有效民事行为，由发起人享有权利与承担义务。
若他未注册公司，而聘用你们提供劳务，与你们建立雇佣关系，你们依然可以要求与其签订书面合同（聘用合同），依然可参照劳动保障制度主张约定有关劳动保障条款，包括支付加班费、违约金等等；由于雇佣合同属于民事合同的一种，具体内容可由双方自由协商确定，一般经双方签字即为有效。
没有得到验资和工商登记，公司没有成立，主张协议是办理公司前置程序的文件是可以的。但是，出资协议相当于各出资人之间的合同，是一种真实意思表示，因此，出资经营的权利义务是存在的。出资与否已经是协议履行的内容，不能以协议履行与否反过来证明协议本身所约定的权利义务的有无。
1、公司没有注册就招人工作属于非法用工行为。以下是对此行为的详细解释：不具备合法经营资格：未注册的公司不具备合法的经营资格，因此其招聘员工的行为是非法的。这样的公司没有获得相关***部门的认可和许可，无法保障员工的合法权益。
2、在中国，如果没有注册公司就招人做工，这种行为通常被认为是违法的。具体来说，涉及以下几个方面：**公司注册的必要性**-根据相关法律法规，企业必须办理营业执照才能合法经营。这意味着，在未注册公司的情况下开展经营活动，包括雇佣员工，是违反规定的。
3、没有注册公司就招人做工可能会涉及违法用工、税务和社保问题，劳动合同和员工权益也难以保障。建议在正式招人之前完成公司注册，并确保用工行为合法合规，以避免法律风险。以上内容是由猪八戒网精心整理，希望对您有所帮助。
4、法律分析：用人单位没有营业执照，与劳动者建立劳动关系属于非法用工，劳动者可以到用人单位所在地的工商局进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。