不能，用人单位没有营业执照，不具有法定用工主体资格，与劳动者不是劳动关系，双方发生的***，不属于劳动争议，劳动争议仲裁委员会没有管辖权。因此，劳动争议仲裁委员会不予受理。
公司没有营业执照劳动仲裁机构不会受理，你只有找当地***的劳动监察部门或公安局、或者人民***。 无营业执照经营的单位不属于《劳动合同法》第二条规定的用人单位，根据《劳动合同法》第二十六条的规定，无营业执照经营的单位与劳动者订立的劳动合同因主体违反法律规定属于无效合同。
即便没有营业执照，你仍可进行劳动仲裁。首先，应前往工商行政管理部门查询公司信息，并获取加盖公章的工商登记资料作为证明公司身份的文件。 收集在职工作的证据，如工作牌、考勤记录、银行工资发放记录等，任何能证明你与公司存在劳动关系的信息均可。
1、向劳动争议仲裁委员会提交申请：劳动者需要将准备好的仲裁申请材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。在提交申请时，劳动者应说明用人单位已经不存在的情况，并请求将用人单位的出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。重要提示 锁定公司：一些原本有营业执照的用人单位可能会为了逃避责任而在劳动者提起仲裁之前准备注销公司。
2、法律分析：公司解散后，并且在工商行政部门进行注销登记后，用人单位不存在的，在现实生活中，劳动者是无法申请劳动仲裁或者提***讼。
3、法律分析：第事先书写好《劳动仲裁申请书》并准备好相关证据材料，到用人单位所在地的劳动局申请劳动仲裁，正常情况，仲裁委会在5个工作日内决定是否予以受理。
4、去当地人力***和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人***复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
5、申请劳动仲裁：携带必要的文件到当地人力***和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。您需要准备的文件包括仲裁申请书两份、您的***复印件一份、证据复印件和证据清单两份，以及用人单位的工商登记信息（北京地区除外）。
1、即便没有营业执照，你仍可进行劳动仲裁。首先，应前往工商行政管理部门查询公司信息，并获取加盖公章的工商登记资料作为证明公司身份的文件。 收集在职工作的证据，如工作牌、考勤记录、银行工资发放记录等，任何能证明你与公司存在劳动关系的信息均可。
2、公司没有营业执照劳动仲裁机构不会受理，你只有找当地***的劳动监察部门或公安局、或者人民***。 无营业执照经营的单位不属于《劳动合同法》第二条规定的用人单位，根据《劳动合同法》第二十六条的规定，无营业执照经营的单位与劳动者订立的劳动合同因主体违反法律规定属于无效合同。
3、法律分析：公司没有营业执照劳动仲裁机构不会受理，你只有找当地***的劳动监察部门或公安局、或者人民***.法律依据：《中华人民共和国公司法》第六条 设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。
4、法律分析：可以去注册地的市场监督管理部门调取。
5、去***，既然仲裁委已经出了不受理通知，就可以直接***。拿着《不予受理通知书》，写诉状，准备证据材料，到******。根据《劳动合同法》的规定，劳动者与公司解除劳动合同发生***，应当申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服，可以向******。